公司法解释二_公司法解释二18第二款

公司法解释二
通过公司法解释三第24条,实现隐名股东显名化,是否涉及其他股东放弃优先购买权?

  • 公司法第71条,为有限责任公司股权对外转让设计了2道门槛,第一是,其他股东过半数同意(即:不含本数,大于50%同意)第二是,同意转让的股权情形下(即满足第一),同等条件下,其他股东享有优先购买权问题:通过公司法解释三第24条,实现隐名股东显名化,是否涉及其他股东放弃优先购买权?
  • 通过《公司法》解释三第24条实现。吉明手中线。名画是否实际?事情挺多。

商法 公司法 有限公司实际出资 股东名册变更 考试 案例

  • 2009年3月1日,张国仁、崔福合、李希年三方共同组建北京合仁顺建材有限责任公司,工商登记记载的股东及其投资情况为: 张国仁24万元、崔福合36万元、李希年2万元。2009年5月1日,张国仁与崔福合签订协议书,约定张国仁将其全部股权转让给崔福合,转让款24万元。李希年也表示同意。当日,崔福合付清了转让款。2009年6月1日,公司变更了股东名册,删除张国仁,将崔福合的出资额增至60万元,但没有办理工商变更登记。下面是对案情的三种独立的假设,请针对三种独立的假设分别回答问题:假设(一): 2009年9月1日,查明:张国仁没有实际出资。问:崔福合是否有义务向北京合仁顺建材有限责任公司缴纳24万元出资款,为什么?(3分)假设(二):2009年9月1日,张国仁又与薛明商谈股权转让事宜,薛明查阅了工商登记,工商登记记载张国仁为北京合仁顺建材有限责任公司股东,出资额为24万元,便签定了股权转让协议书,约定张国仁将其北京合仁顺建材有限责任公司的全部股权转让给薛明,转让款24万元。薛明当日付清了转让款。问:薛明是否可以获得股权?为什么? (3分)假设(三):2009年9月1日,张国仁酒后驾车发生车祸,导致李丽重伤,李丽向法院提起侵权赔偿之诉,并申请对张国仁的股权实施诉讼保全。人民法院裁定冻结工商登记中张国仁名下的24万元的股权。对此,崔福合提出异议,认为:该股权已经转让,已为崔福合所有,而非张国仁所有,所以,法院不应对该股权采取保全措施。2009年12月30日李丽胜诉,请求法院对张国仁名下的24万元的股权进行强制执行。崔福合再次提出异议。问:李丽与崔福合之间的争议应如何处理? (3分)
  • 崔福合有义务向北京合仁顺建材有限责任公司缴纳24万元出资款。因张国仁没有出资,事实上导致公司资本的空缺,该空缺为张国仁应履行的义务,而崔福合作为股东,应当知道该情形,在此情况下,崔福合受让张国仁的股份,应当补足张国仁未缴纳的出资。该问题的法条依据为:《公司法解释(三)》第19条之规定。薛明不可以获得该股权,因虽然张国仁在与薛明订立股权转让合同时无处分权,但第三人薛明通过查看工商登记有理由相信张国仁仍为该公司股东,系善意第三人。由此,适用善意取得制度,但善意取得要求不动产需登记、动产需交付,作为本案例中的股权,已经交付给了崔福合,不可能在交付(题目中已交代:“2009年6月1日,公司变更了股东名册,删除张国仁,将崔福合的出资额增至60万元”),因此,薛明不能取得该股权。由法院执行崔福合从张国仁处受让的股权份额,后由崔福合向张国仁追偿。根据《公司法》度33条第2款之规定:“……登记事项发生变更的,应当办理登记。未登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”李丽作为该公司之外第三人,通过工商登记查看到张国仁的股东资格及其出资额,有理由相信该登记的公信力,又因崔福合受让张国仁之股权后未做变更登记,不具有对抗第三人之效力,故法院可以执行崔福合从张国仁处受让的股权份额。又因若该份额被执行后,事实上侵权人张国仁财产中应当减少部分为减少,且不具有保守该利益的法律依据,构成不当得利,就不当得利部分应返还给崔福合。

企业知识产权战略推进项目有什么好处啊?公司想申报来着。越详细越好噢。

  • 求专家详细解释下喔。
  • 知识产权是指企业长期使用,但是没有实物形态资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术和荣誉等。 知识产权是一种特殊商品,具有价值和使用价值,在市场上可以进行有偿转让,并且随着时间的推移,将会给企业带来巨大的潜在利润。因此对知识产权采发缉篡垦诂旧磋驯单沫取保护措施,制订积蓄方案,是防止其流失的重要手段。 一、 保护措施 第一是法律保护。知识产权具有受法律保护的特点。在西方发达的国家,法律对的特殊保护已有100多年历史。各国早有专利法、著作权法、商标法等。此外,各国法律还在刑法、民法、合同法、税法、金融法等有关方面予以特别规定。正是有了法律的特殊保护,这些国家的高科技产业才有了高速的发展。在我国,要营造保护知识产权的法律环境,政府部门既要完善立法,又要有效执法,既要进行舆论宣传,又要组织普法学习。这样,才能使企业提高认识,逐步树立保护知识产权的法律意识,充分运用法律武器保护自己的合法权益。 第二是要建立健全知识产权管理制度。我国已建立一套科学的适合中国国情并与国际接轨的知识产权评估指标体系和法规准则,当前现实条件下,企业应尽快培养自己的知识产权管理人员,对企业内部知识产权全面评估,使之量化,并且登记入账。 第三是建立有效的监督机制。一是来自职代会、董事会、监事会的内部监督;二是来自消费者和社会中介组织的社会监督;三是国家法律、法规的监督。采取政府监督、内部监督和社会中介组织监督相结合的方法,具体说来就是国家监察部门应成立企业经济监察机关和国有资产保全机关,建立国有资产流失举报制度,定期组织经济监察。企业内部应建立和完善监督约束机制,建立工作目标责任制,实行民主管理,建立健全国有资产流失个人责任制。资产评估机构、审计事务所等中介组织应规范操作、实事求是地评估、核定、清算。 二、 积蓄措施 企业应针对本企业生产与经营的特点,采取有效的、切实可行的知识产权积蓄方式,才能真正充分地利用知识产权。根据我国国情,目前,应采取以下方式: 第一, 提高企业家素质,建立一支成熟的企业家队伍。通过企业家自身学习,政府和社会帮助培训,提高企业家自身的素质,达到自省、自律、自控。通过考核实绩,重点考核资产保值增值,采取奖惩、升降等方法建立和完善企业家激励和约束机制。 第二, 实施名牌战略。名牌是经济效益之本,具有极高的知识产权价值。企业要走向市场,与国内外强者竞争,迫切需要实施名牌战略。在瞬息万变的市场上,只有名牌才是一种最可靠的、最恒久的资产。 第三, 大力发展高新技术。高新技术是未来知识经济的第一支柱产业。目前,我国法律已逐步放开知识产权投资比例。知识产权投资入股的比例,已突破我国原公司法20%的上限。 第四, 注重的保护。的保护具有长期性和艰巨性。当前,企业一方面要及时、及早地进行专利申请、商标注册;另一方面,对侵权得为要毫不留情,积极配合司法机关查处、打击、并且索赔。此外,企业要加强管理机构的建设,要有专门的机构、专职人员,而且应该是一批懂法律、懂技术、懂经济,会分析研究和开拓创新的人才。

全退赔38万回扣会判缓刑吗

  • 我的朋友A在一家个体公司B工作(业务经理),在做C和D公司的业务期间,收受了两家公司的回扣,先经侦查明共计38.9万元。事情是由于C公司向B公司发货后,由于货物的型号和质量有点问题(不是A的责任),两家公司有些矛盾,A公司没有支付B公司货款,B公司催款不成其业务员向A施加压力,目的是催要货款(1600余万元),未果后向公安机关保安报案告A非国家工作人员受贿罪,经侦部门侦查时查出还有D公司向A提供回扣(A也主动交代了),C和D公司提供的回扣分别是28.9万和10万元,C公司告A后,由于A收的钱都花销了(买车及二胎罚款和母亲妻子生病)A卖车(7.2万)退给C公司,并向B公司老总说明情况,和老总商量说收到的钱交到公司了(实际没有)但是A拿不出钱,给B公司老总打了一20万欠条,B公司老总同意但说不一定能管用。现在A及家属的态度是积极想法退赔,争取宽大处理。这里我想问,如果全退赔,最好能判缓刑吗?A家里条件一般,亲戚朋友圈借钱有难度,最好怎么操作?谢谢大家!!问题补充: 由于A家里确实没有钱了,但是有一处正在居住的房子,现价值80万左右(当时买的时候40万),但是还有20多万的贷款,现在A及家属打算卖掉房子以退赔赃款。另外,我补充一点,A虽然违法犯罪了,但是个大好人,对亲戚朋友就不说了,对待其他人都很好,朋友圈对他评价非常好,前些年也是刚正不阿,不收好处费,所以家里很寒碜,从10年开始吧,可能收了回扣,家境好点了,现在又被抓了。A也很不幸,父亲早已过世多年,有一多病的母亲,小女儿不到满岁,妻子也是多病缠身,不能见凉,6月天都穿厚衣服戴帽子口罩才能出门,请大家同情下A,现在A被抓后,A家里已经感觉天都塌了……
  • 刑法第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》(1995.12.25 法发[1995]23号)实施《决定》第九条规定的行为,索取或者收受贿赂五千元至二万元以上的,属于“数额较大”;索取或者收受贿赂十万元以上的,属于“数额巨大”。[2] 你退赃可以作为量刑情节考虑,但是38万属于数额巨大,可能判五年以上,不会判缓。

有限责任公司 股东 怎么退出 不退出有什么责任

  • 今年四月份去外地跟朋友一起注册一个有限责任公司,他是法人我是股东!根据新公司法只需要认缴注册资金即可,也就是说没钱吊丝也可以注册公司!一切手续办完,有一天我发现他同时还在做另一件事情——传销!我很气愤的离开了那里! 我想问一下,如果我不去办理股权转让,将来的公司债务贷款之类的责任问题与我有关吗?(我没有实际出资)!!我又没有必要必须去一趟办理转让股权手续!!请这方面专家解释 谢谢!!!!!!!!!!
  • “公司法”第36条规定,(有限责任)公司成立后,股东未必是资本外逃,这是考虑了公司的稳定性。这并不是说,该公司的所有股东,不得在任何情况下退出公司,新“公司法”退出机制有限公司股东倾向于保护小股东的利益,有利于公司的健康发展。根据“公司法”的规定,通过股权转让,退股两种方式退出该公司为有限责任公司的股东。此外,在该公司被依法解散的情况下,股东也可以被分配到依法清算程序后执行有关公司的财产,因此可以得到几乎相同的股东退出公司的法律目的;根据公司具体的退出策略的“公司法”股东的有关规定分析有限责任公司。首先,“公司法”第二十有限责任公司股东72规定退出该公司通过股权转让的方式通过股权转让方式撤出。股权转让方式包括股东及两种方式转移到人比其他股东之间的转让。 1,股份股东之间转让,“公司法”第72条第一款,可在有限责任公司的股东之间转让全部或部分股份。 2所有权转让,股东比的所有权“公司法”第72条第二款,对股东较其他股东转让等,须经过半数的其他股东的同意。股东应书面通知其他股东,其他股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的日期,视为同意转让其股权同意转让。超过了其他股东半数不同意转让,未经股东同意,应当购买该转让的股票;不买,视为同意转让。 3,协会的“公司法”第72条协会的股权转让章程第四款股份转让细则的规定,否则为准。二,申请回避的法律情况股东的有限责任公司,必须符合三个法定撤撤方案适用于股东“公司法”规定。 “公司法”第75条确认的有限责任公司的退休权益股东:有下列情形之一的,股东会投反对票的股东的分辨率可要求公司购回其股份价格合理:(一)连续五多年来,公司不分配利润向股东,而第五个连续盈利的公司,并符合利润分配条件的规定; (二)公司合并,分立,主财产的转移;联想(3)公司章程经营期限或其他解散事由章程届满,股东大会通过决议,公司章程生存。从股东的日期“内决议通过后的六十天内会议上,股东和公司不能达成股权收购协议的,股东可以通过股东决议”内人民法院日期90天会议诉讼。因此,股东行使权必须符合上述三个法定情形之一。本公司在所有困难的情况下出现的上述三种情况继续存在。除了这三个法定的情况下,在股东现有法律框架要退股是没有相关的法律依据。三,本公司解散,并从该法分析的规定,股东在公司相当于退出公司解散的情况下取得法律效力。 1,根据公司章程或股东会决议解散公司,“公司法”第181条规定:经营期限届满(一)公司章程或其他原因,该公司的解散章程的发生; (二)股东会或股东大会决议解散。根据文章的第一家公司的第二段可以解散。第一百八十七条的“公司法”第二段,该公司在支付清算费用,工资,社会保险费用和法定补偿特性,支付所欠该公司的剩余资产按照一个有限分布式后清偿债务税出资责任公司股东的比例。可见的情况下,当根据公司章程或股东会决议解散公司股东退出公司,公司实际上是由一个法律目的。 2,在特殊情况下股东可向法院申请强制本公司“公司法”第183条的规定解散,在股东利益严重困难,公司管理层将继续存在显著的损失,不能得到解决通过其他方式,所有控股股东的投票权10%或以上的,股东可以请求人民法院解散公司。这一规定的目的是为了保护一小股东的利益。但在实践中,法律的解释和适用是难以把握,势必会遇到如何解释和适用问题的法律。例如,什么样的情况可以视为“严重的困难公司的管理”;什么情况下是符合“股东利益遭受显著损失”; “其他来源”到底是什么等等。然而,股东在僵局时,该公司面临着强制性退出的条款提供了一个新的法律救济。总之,经过相关的法律分析,股权转让,法律撤出,根据公司章……余下全文

股东的责任

  • 公司倒闭后没有清算,现在连执照都吊销了。现在有债权人起诉,起诉股东怠于履行义务,没有及时清算,导致财产灭失,要追究股东责任。法院判决:公司的财产是在法院执行程序中处理的,不是经营者怠于。。。因此股东不承担怠于履行清算义务的赔偿责任。看到有种说法是吊销后不清算,股东就要用个人财产承担后果,是这样吗?
  • 有限公司股东的法律责任  例如,由两个股东出资设立的有限责任公司,甲股东要求转让出资,如果乙股东不同意,根据《公司法》第35条之规定,乙股东应当购买甲股东转让的出资。但是,乙股东购买了甲股东的出资后,该有限责任公司就应当变更为独资企业,否则有悖于《公司法》第20条第一款之规定;如果乙股东同意甲股东将其出资转让,但在同等条件下,乙股东又有优先购买权,否则有悖于《公司法》第35条第三款之规定,无形中剥夺了乙股东的优先购买权。为此,笔者认为:对于这种特殊情况或者由此产生的出资转让纠纷,应当在《公司法》实施细则中或司法解释中加以规范,也可以在适当的时候由全国人大常委会来总结《公司法》自1994年7月1日施行以来的各种情况,对其中不适应新情况、新形势的部分加以修改,使之更加严密,更加完善。  二、 股东的义务  所谓股东义务,从狭义上讲,是对股东的出资义务而言,即股东对公司章程所记载的各股东出资额负有于公司申请设立登记前一次全部缴足的义务,不得分期缴款。从广义上讲,是指股东应当履行有限责任公司章程上规定的股东各项义务。因此,由两个以上股东共同出资设立的有限责任公司,其股东负有下列义务:  1、遵守公司章程;  2、按期缴纳所认缴的出资;  3、对公司债务负有限责任;有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任,即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任。  4、出资填补义务;在以下情况下,有限责任公司的股东承担出资填补的义务:在公司设立时,如果某股东不是以货币出资,而是以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资的,进行评估作价后如其实际价额显著低于公司章程中评定的价额,则应当由交付该出资的股东补交差额,其他股东应对其承担连带责任。  5、追加出资义务;追加出资,就是股东除了按照各自认缴额出资以外,股东会还可以作出决议,要求股东超过其出资金额再次缴款。追加出资义务在公司章程中属于任意记载事项,即《公司法》并不列举其内容,但一经记载,就应发生效力。  6、在公司核准登记后,不得擅自抽回出资;  7、对公司及其他股东诚实信任;  8、其他依法应当履行的义务。  我国《公司法》第24条第二款规定:以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十,国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。例如,某有限责任公司注册资本为300万元,股东甲出资50万元,股东乙出资70万元,股东丙以专利权作价80万元出资。通过计算,以工业产权作价出资达公司注册资本的百分之二十六点七,超过了百分之二十的定数,故股东丙出资部分无效,工商行政管理部门也不会批准该有限责任公司注册登记。  通过以上例子,告诫了以工业产权、非专利技术作价出资的股东,其出资比例是有一定限制的,超出的部分,必须以现金或其他财产出资,否则违反了我国《公司法》的规定,当属无效。  三、 关于股东法律责任问题  在有限责任公司中股东以出资额为限对公司负责,公司以其全部资产构成公司债务的总担保,这与无限公司以股东个人的全部财产而不仅是公司的资产构成公司债务的总担保是不同的。这也是有限公司与无限公司最根本的区别。这就是说,在有限责任公司清偿债务时,是用公司的资产来进行清偿的,公司资不抵债宣告破产,公司债权人不得要求股东以个人财产来清偿公司的债务。这里,股东以出资额为限对公司负责而不是对公司的债务负责,这就是说,股东对公司的责任仅限于缴纳其所认购的出资,而自己的个人财产是独立于公司的。虽然公司清偿债务时可以用股东的出资来清偿,但这时股东的出资属于公司所有而非股东所有,在法律上公司是独立……余下全文

未签合同试用期一个月想辞工老板不让

  • 我十三号开始工作,我今天跟老板说要辞工,然后他说,没那么快,要让他找到人再给我辞工,我二十三号要过我朋友那里工作,可现在老板不让我辞,怎么办啊?他也没让我签合同,直接让我工作了,而且这个厂好多未成年人。我97的,。我这八天的工资还能拿回来吗?
  • 辞职技巧:一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【注:因本法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以没有劳动合同就没有试用期,事实劳动关系随时可以辞职,不过建议还是书面通知为妙】———-第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ————46、47、48、50、82、83、87等法条请自己去看看……——————二、【操作技巧】找劳动合同履行地(事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》)的EMS邮寄辞职信,都可以同时办理回执查阅(和快递员说一声即可办理),所以寄送比较重要的文件,建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。 ——–1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节:如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”: A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话,写好法条,并且说明:公司对你辞职信的签收之日为最后工作日,如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的,视为无需工作交接; B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”,此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日; ——- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表,或者面试你的领导,或者人事部领导,或者你直接领导的姓名(非法人代表的话,应当写明让其签收并转交给法人代表)、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”;——- 3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】,或者面试你的领导,或者人事部领导,或者你直接领导签名(非法人代表的话,应当写明让其签收并转交给法人代表;代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容);辞职信应当有复印件,这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据;回执单一出现,你也应当及时去复印一份(和EMS快递员搞好关系,留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的,你应当告知EMS拿这信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整; ——-4、如果公司全部人员拒签,可找EMS要拒签的相关书面证据……==========三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲……余下全文

请问用人单位应该给我哪些补偿和赔偿,我以下的要求合法吗??

  • 我2013年12月1日至2014年2月20日在公司上班,期间公司并没有跟我签订劳动合同,也没有缴纳社保,最近公司生意不好,就决定辞退我,但也没有提前30日通知我,就让我走人了,我很生气,我现在决定: 公司没有缴纳社会保险,我要求公司给我半个月的经济补偿 公司没有和我签订劳动合同,我要求从第二个月开始支付我双倍工资 公司没有提前一个月通知我就辞退我,我要求支付额外一个月的工资做为代通知金请各位知法的朋友们给指教,本人这样要求合法吗?
  • 不要走啊,走了你可能被认为是旷工,如果公司有依法建立的规章制度你得不到赔偿金的。下面是离职办法:辞职技巧:一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【注:因本法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以没有劳动合同就没有试用期,事实劳动关系随时可以辞职,不过建议还是书面通知为妙】———-第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ————46、47、48、50、82、83、87等法条请自己去看看……——————二、【操作技巧】找劳动合同履行地(事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》)的EMS邮寄辞职信,都可以同时办理回执查阅(和快递员说一声即可办理),所以寄送比较重要的文件,建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。 ——–1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节:如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”: A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话,写好法条,并且说明:公司对你辞职信的签收之日为最后工作日,如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的,视为无需工作交接; B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”,此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日; ——- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表,或者面试你的领导,或者人事部领导,或者你直接领导的姓名(非法人代表的话,应当写明让其签收并转交给法人代表)、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”;——- 3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】,或者面试你的领导,或者人事部领导,或者你直接领导签名(非法人代表的话,应当写明让其签收并转交给法人代表;代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容);辞职信应当有复印件,这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据;回执单一出现,你也应当及时去复印一份(和EMS快递员搞好关系,留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的,你应当告知EMS拿这信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整; ——-4、如果公司全部人员拒签,可找EMS要拒签的相关书面证据……==========三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释……余下全文

科若诺加了合伙人名额能转让给别人吗?

  • 之前加上了科若诺合伙人,因为某种原因,这个合伙人能转让给别人吗?
  • 有两种办法。一、通过行使异议股东股权回购请求权退出公司 《公司法》第七十五条规定:“有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权: (一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的; (二)公司合并、分立、转让主要财产的; (三)按照公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。” 二、通过解散公司退出公司 1、依公司章程规定或者股东会决议而解散公司《公司法》第181条规定了公司解散的事由,其中有两项事由即公司章程规定的解散事由出现和股东会决议解散。因此,小股东在加入公司时应重视公司章程关于股东退出机制的设置,可以在公司章程中明确约定股东退出公司的方式。2、特定条件下提起司法解散公司诉讼根据《公司法》183条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。2008年5月19日实施的《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》对《公司法》的规定作了详细的解释,其第一条规定:“单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十三条规定的,人民法院应予受理: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的; (三)当公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的; (四)经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

法律硕士(非法学)选方向

  • 我想问一下,法硕(非法学)报考时分很多方向,刑法 民商法 宪法学与行政法 诉讼法 经济法 法学理论。因为我不了解这些研究方向,所以不知道选哪个报考。有没有人可以跟我解释一下这些方向。还有哪个方向报人多,哪个方向报人少。
  • 1.最热门的民商法,经济法与国际法中的国际经济法。无论是去行政机关(不要以为机关就是要行政法,别忘记了我们是“以经济建设为中心”,“法律也要服务经济建设这个大局”,“市场经济归根结底是法治经济”)司法机关,还是企业,或者进律所,需求量都较大,也是法学硕士的热门专业,考取难度大,毕业论文难度也大,尤其是民法。也是基于这个考虑,经济相关专业的考生考取法律硕士之后就业面相对更广;2.其次是环境法学,刑法,诉讼法,行政法与行政诉讼法,国际法中的国际公法国际私法等。则主要是去司法机关(检察院主要是刑事法律,而法院下设民庭、刑庭、行政庭和知识产权庭等)与行政机关(行政执法部门以及政府部门的法制办),但公务员的位置毕竟有限而且不完全公开公平,如果做律师,这一类的律师案件难度很大,执业环境不好,所以整体就业面也相对较窄。但是有不少法律硕士选择了此类研究方向,因为论文写作与答辩相对简单,理论深度小。3.最后是宪法,法理学与法律史。就业量小,应用性弱,要找到好工作主要靠综合实力和运气,就业的主要去向就是高校教师或科研机构(这两类机构法律硕士很难进入),所以这类专业的很多人最后都读法学博士继续深造,法制史泰斗张晋藩教授的一名学生,最后就是考取公务员进入了中宣部理论局。法律硕士基于实践型应用型的定位,一般很少选择这一类课题作为毕业论文方向。当然,法律硕士分方向培养(无论是研二实质意义上的分方向还是研三形式意义上的毕业论文定方向)的话,还会在9专业的基础下继续向细分方向划分(如民商法专业下的金融法方向、合同法方向、公司法方向,经济法下的财税法方向等等),再考虑到法律硕士本科第一专业的复合性,法律硕士的就业,整体来说:在同等条件下,会稍差于第一类,远好于第二类与第三类。

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