宝洁八大问(宝洁八大问,3Why…各行业面试100%必考问题盘点来啦)

宝洁八大问
“金九银十”招聘旺季到来,这里也给大家分享一些同学面试中的真实经历??-自我介绍之后面试官跟我说:我认识简历上的字,我更想要能让我印象深刻的东西 -讲完了自己做过的项目,面试官说我太过自信,我的实际经历并没有我说的那么丰富?-和面试官聊的很开心,感觉他人很好,性格很温和,可是为什么回去后就没有结果了?-面试官问我可以选择性别的话选男性还是女性?拜托!我是来求职的!-面试官问我有没有房,打算什么时候买房,what?-五分钟面试了一组人,他真的记住谁是谁了吗?
是的,你没有看错。这些面试中看起来漫无目的的问题,不仅在面试问题中占比超过1/2,甚至更会淘汰掉70%以上的应聘者。
这些单面里看似非常主观、开放、没有特定的标准答案、只要表达自己就好的主观问题,都可以简单归类为“行为面试问题”(例如宝洁八大问、3why等)。这也是目前几乎所有行业面试中应用最广的、最有效的面试方法之一。-快消行业经久不衰的“宝洁八大问” -互联网、四大、金融、咨询、行业的pre-talk、视频面试、M面、par面、终面… -日常实习生的面试——归根结底都是【行为面试】常见的“行为面试”问题
??-自我介绍 -3Why(为什么选择这个企业/岗位?为什么你能够胜任?告诉我你的过往经历) -简历深挖 -宝洁八大问 -刁钻问题(还投递了其他岗位吗?别的公司也发了offer的话怎么选?职业规划是什么?你有什么要问我的吗?)-多维问题(未来规划、情景假设、智商题)
大部分同学看到行为面试的问题的真实反应是:“还好啦”,“好像也不是很难”,“就是描述自己的经历嘛,实话实说就好啦”
确实,不同于专业面试,行为面试题是不论知不知道面试官的考点都可以回答的问题,但——往往越是看上去容易回答的问题就越容易出错。
——敲黑板划重点啦——
鉴于绝大多数同学都有“不知道自己到底有没有答到点子上”、“到底是不是面试官想要的那个答案呢”、“到底有没有比别的竞争者答的更出彩呢”,这样的问题,所以我们联合了20多位在咨询、金融、快消、互联网、四大工作超过十年的面试官,整合了求职会遇到的各类“行为面试”题目,推出了《行为面试工具包》。
可以说是市面上首个直接给出面试官答案的面试工具包了!
特别合适以下两种人群:-即将要经历面试的同学,与其去到处寻求面试经验,不如直接用面试官给的答案,“考前冲刺”的宝贵时间不要浪费在无谓的搜索上! -目前还没收到面试的同学,把握好提前接触面试真题的机会,就像高一学生提前做高考真题一样,早点明确大学阶段自己要准备什么,也不至于荒废自己的时间!我们的课程是阶梯定价,错过就没有!
——课程亮点——
“实用”:不同于市面上案例+作业的课程,采取创新的音频教学方式,直接给出面试官的答案,化身面试“口袋书” “全面”:我们调研了市面上能遇到的所有行为面试题,发现完全可以归纳总结为36道题,不论题目怎么改变,套路不变 “灵活”:一题一节,一节5-15分钟,在路上、地铁上、洗漱的时候,随时听、重复听 

——结语——
行为面试有多重要不必多说不用心提前准备难免留下遗憾希望这个工具包可以给大家一些启发帮助大家提高面试的成功率早日拿到自己的Dream offer
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