对同事的评价(领导单独让你评价同事,该怎么回答?)

对同事的评价
职场中,你是否遇到过这种情况:
平时工作默默无闻,领导忽然单独找你谈话,让你评价某一位同事。真是一道送命题,到底该如何回答?
其实无论你怎么回答,领导内心已经有初步想法。你的答案,只是提供了一些参考价值。但你回答的草率,不仅容易得罪人,还会影响领导对你的评价。所以,回答这个问题,我们首先要了解下领导的真实意图,判断出领导想考察什么,然后做出应对。
领导问这个问题,大体上有以下三个意图:
1.考核同事
领导要么想提拔这个同事,要么想抓这个同事的小辫子,所以想从你这里得到一个可以参考的答案,看是否能够达到预期。
这就要考验你在职场中的敏感度了,通过公司日常传出来的消息,领导平时对待那位同事的态度,让你评价时的气氛,迅速梳理之后,心里就有底了。
2.试探你
领导想通过你对同事的评价,进一步了解你。尤其是领导对你有提拔之意时,更是能通过你的评价,判断你的品质和观察力。
这种意图也比较好确定,毕竟是自己升职的大事儿,之前肯定会有所准备。所以这时回答一定要客观,并且适当表现出自己的胸怀。
3.了解情况
有时,领导想更全方位的了解一些部门情况,就会从不同的人,不同的角度,去了解和判断。也就是说,领导可能叫了不止你一个人。
这时,你在评价别人的时候,别人也在评价你。这时,按照你个人一贯风格作答就好,既能保证领导获得反馈,也能让自己处于比较安全的境地。

职场上,面对评价同事的这种情况,全妹儿建议把握住这三个原则即可:实事求是;就事论事,不添油加醋。别让领导的问题毁了你的职场人际关系。
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