防暑降温劳保用品(防暑降温支出应计入“劳保支出”还是“职工福利支出”?)

防暑降温劳保用品

防暑降温支出应计入“劳保支出”
还是“职工福利支出”?
 
企业防暑降温支出应计入“劳保支出”还是“职工福利支出”应区别对待,不能一概而论。
 
一般来说,企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出,而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。
  
注意:这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定,即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件:
 
一是必须是确因工作需要,如果企业所发生的所谓的支出,并非出于工作的需要,那么其支出就不得予以扣除;
 
二是为其雇员配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供;
 
三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等,如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品,采煤工人的手套、头盔等用品。)  
 
最后,防暑降温支出属于劳保支出的,可全额税前扣除,属于福利支出的,需按福利费扣除限额扣除。
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